Las compañías que buscan razones para lograr una mayor diversidad de género en los cargos ejecutivos solo tienen que mirar sus números. De acuerdo con un nuevo estudio de 22.000 empresas que cotizan en bolsa de 91 países, más mujeres en puestos directivos puede significar mayores ganancias.

El estudio, publicado por el Peterson Institute for International Economics y EY, antes Ernst & Young, encontró que pese a los claros beneficios económicos, en muchas compañías falta diversidad de género.

En casi 60 por ciento de las empresas incluidas en el estudio no había mujeres en la junta directiva, y en más de la mitad tampoco había participación femenina en puestos ejecutivos. Solo el 5 por ciento tiene a una mujer en la presidencia.

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